FRANCISCO ALCAIDE HERNÁNDEZ: junio 2010

miércoles 30 de junio de 2010

El taxi y la condición humana

De vez en cuando es fantástico meterse en una librería y pasearse un rato por aquellas secciones que no son las temáticas habituales que uno tiene entre manos en el día a día. Cualquier persona con curiosidad (uno de los rasgos indiscutibles de la felicidad) descubre temas interesantes: sobre cocina, viajes, decoración, psicología, deportes, ciencia... Los temas son inabarcables, y además, todos ellos están interrelacionados, aunque no nos demos cuenta. La realidad es una, pero la troceamos en disciplinas para entenderla mejor, pero todo está unido, cosido, hilvanado...

Hace algunas semanas me tope con un libro que me llamó la atención y me lo leí de una sentada. Lleva por título: Anécdotas de taxistas, y es de Diego Pérez Carpeño, que lleva más de 20 años al volante por las calles de Madrid.

Allí se dice: "El asiento trasero de un taxi es el escenario por el que desfilan todo tipo de personajes y donde suceden las historias más insospechadas. Cada vez que se baja la bandera se sube el telón y empieza el espectáculo: pasajeros que duermen como marmotas, famosos adivinos que se aparecen por toda la ciudad como visiones, machotes de cadena en pecho, ejecutivos agresivos y familiares aún más agresivos; urgencias que no son tales, partos inminentes y un sin fin de situaciones cada cual más surrealista que aseguran la carcajada".

En definitiva, la condición humana (a menudo menos conocida de lo que pensamos) retratada a través de un espejo del retrovisor, el diván del taxista. Os recomiendo leer el libro para pasar un buen rato, las risas son inevitables, a través de un total de 60 historias, todas ellas reales. Me quedo con ésta que lleva por título "Miedo a vivir". Y dice así:

«La mayor parte de las personas, a medida que envejecemos, sentimos como nuestros temores y recelos se multiplican. Como en toda materia, en ésta también hay extremos, y en una ocasión padecí los rigores de una clienta algo peculiar.

Serían en torno a las diez de la noche cuando recibí un aviso por la emisora para recoger a una clienta en su domicilio. Cuando llegué, llamé al portero automático para advertir que ya estaba allí. Me contestó la señora:

- Sí, ahora mismo bajo, gracias.

A los dos minutos vi a una señora que salía del portal con un perro enorme. Como no entiendo mucho de canes, no me quedó claro si aquello era un dogo o un caballo. Entonces le dije:

- Señora, tenía que haber advertido en la emisora que era para llevar a un perro tan grande. No creo que quepa en mi coche.

- No, no -dijo la mujer- no quiero que me lleve a ningún sitio. Verá le voy a pedir un favor.

- Usted dirá -contesté esperando cualquier cosa que una ya sabe por dónde salta la liebre.

- Mire, es que mi marido, que es quien saca al perro por la noche, ha tenido que salir por unos asuntos de trabajo y hoy no está en Madrid y mi hijo se queda a dormir en casa de un amigo y tampoco puede sacarlo y vera es que... -la buena mujer estaba un poco avergonzada y no sabía explicarme lo que pretendía-: verá, es que me da mucho miedo estar sola en la calle a estas horas. ¿No le importaría estar aquí conmigo hasta que termine de hacer sus cosas el perro? No suele tardar much, yo le pago lo que sea. ¿Me haría usted ese favor?...
Fue tan lastimoso el tono con que me lo dijo que no pude negarme; así es que estuvo de marido/amo interino, dando una vuelta por los alrededores de su casa hasta que el perro evacuó y pegó un par de brincos. Mientras tanto, fue relatándome la cantidad de miedos y prejuicios que tenía contra todo lo que no se ajustaba a su visión del mundo, bastante miope, por cierto.

Confieso que a veces, son los clientes los que dan miedo».

Os dejo también un vídeo-reportaje sobre el libro y autor:

martes 29 de junio de 2010

El peligro de un punto de vista

Le dice un pasajero a una azafata, después de una discusión:

- Me está resultando Vd. muy desagradable.

Y la azafata le contesta:

- A mí, sin embargo, Vd. me parece una persona encantadora, pero podemos estar los dos equivocados.

Más de una vez hemos hablado aquí de los límites de la percepción, del Mito de la Caverna de Platón y otras muchas reflexiones de lo limitado de nuestra visión (ver posts: ¿Existe o no existe la realidad?, ¿Nos engaña el cerebro? o Adaptando la realidad a nuestras creencias).

Hace unos días vi en TED la magnífica conferencia (18 minutos) de la escritora nigeriana Chimamanda Adichie. Lleva por título: The danger of a single story (El peligro de una sóla historia). Es simplemente excelente. No os la perdáis (los subtítulos se pueden ver en Español y otros idiomas):

lunes 28 de junio de 2010

Todos los caminos conducen a ninguna parte

Es quizás la frase más repetida del libro «El Principito»: «Lo esencial es invisible a los ojos, sólo se ve bien con el corazón» (ver post Un principito en la empresa). Tras una frase en apariencia normal, se esconde una gran sabiduría; porque como hemos dicho en otras cosas ocasiones, la autenticidad es el primer requisito de la felicidad. Es imposible ser feliz siendo otro, y para ello, como decía Herman Hesse, «la verdadera profesión del hombre es encontrar el camino hacia sí mismo», algo que sólo es posible atendiendo a los latidos del corazón, de los sentimientos, de nuestro yo más profundo.

A pesar de ello, prejuicios, convencionalismos, necesidad de aprobación de los demás, nos alejan de nuestro anhelado sueño. Sólo hay una forma de reconducir la vida, escucharnos más a nosotros mismos. Y para ello, hay que hacer más caso al «corazón» y menos a la «cabeza». El problema es que los sentimientos son el lenguaje del alma y los sentimientos no son algo tangible, cuantificable, medible. Es un tema de fe, de confianza. Alejandro Jodorowsky dice: «La filosofía busca la verdad pero nunca la encuentra, porque la verdad se siente». Excelente reflexión. De idéntico calado es el pensamiento del recién fallecido José Saramago: «Si hay que buscar el sentido de la música, de la filosofía, de una rosa, es que no estamos entendiendo nada».

En el post «La lógica del corazón», que hacía referencia al libro del mismo título de Santiago Álvarez de Mon, recogíamos varios pensamientos que van por el mismo camino. Paulo Coelho, en su obra «El Alquimista», escribe:

¿Por qué hemos de escuchar al corazón?, preguntó el muchacho.

La respuesta es concluyente:

Porque donde él esté, estará tu tesoro.

También El viejo Morrie Schwartz, en la obra «Martes con mi viejo profesor» de Mitch Albom, lo expresa magistralmente: «Haz las cosas que te salen del corazón. Cuando las hagas no estarás insatisfecho, no tendrás envidia y no desearás cosas de otra persona. Por lo contrario, lo que recibirás a cambio te abrumará».

Existen otros autores que también apuestan por mirar más hacia «dentro» y menos hacia «fuera». Susana Tamaro en «Donde el corazón te lleve», escribe: «Cuando ante ti se abran muchos caminos y no sepas cuál recorrer, no te metas en uno cualquiera al azar: siéntate y aguarda. Respira con la confiada profundidad con que respiraste el día en que viniste al mundo, sin permitir que nada te distraiga: aguarda y aguarda más aún. Quédate quieta, en silencio, y escucha a tu corazón. Y cuando te hable, levántate y ve donde el te lleve».

También Carlos Castaneda, al que citamos el otro día (ver post La ciencia sólo habla de lo que sabe), en su libro «Las enseñanzas de Don Juan» recoge las palabras del indio yaqui Juan Matos: «Todas las sendas son iguales: no conducen a ninguna parte (...). ¿Tiene corazón este sendero? Si lo tiene, el sendero será bueno. Si no, no sirve (...). Ambos senderos conducen a ninguna parte, pero uno tiene corazón y el otro no. Uno significará un viaje alegre; mientras lo recorras, serás parte de él. El otro puede arruinar tu vida: uno te hará fuerte; el otro te debilitará».

Magníficas las palabras de Juan Matos. Hay que evitar dejarse asfixiar por la masa y por la presión exterior. Tener el coraje para viajar hacia dentro es la única manera de ofrecer un servicio auténtico a la sociedad y ser feliz.

domingo 27 de junio de 2010

10 artículos para leer (IV)

Os dejo, como otros domingos, 10 artículos que me han parecido interesantes esta semana:

1. El ideario de Amancio Ortega e Inditex, de Retail Club (@retailclub): excelentes ideas sobre del fundador del mayor imperio textil del mundo.

2. Convierte tu caligrafía en tipografía digital: vídeo que muestra un original software para convertir nuestra escritura en formato digital. La escritura dice mucho de cada persona.

3. Superación y música: el caso de Tony Meléndez, de Beatriz Vilas: un excelente vídeo para aquellos que tienen por costumbre el "quejiquismo" y el "victimismo".

4. El negro y los prejuicios, de Sergio Fernández (@sergi_fernandez): magnífica historia de cómo muchas veces los sentidos nos engañan; y es que pocas veces las cosas son lo que parecen...

5. 15 ideas de networking para emprendedores, de Yoriento (@yoriento): ideas muy útiles para aquellos que quieran estar en el candelero de ese arte que es emprender.

6. El caso del emprendedor adolescente, de Baquia: no hay límites de edad para emprender, ideas y coraje para lanzarse, y sobre la marcha, ajustar las velas.

7. 2020: adolescentes hasta los 35 años, de Baquia: cómo cambian las sociedades y grupos sociales según cambia el mundo.

8. El futuro está detrás, de José Miguel Bolívar (Optima Infinito) (@jmbolivar): interesante reflexión sobre el mundo de las redes sociales.

9. Presentación de libro "Motivación Inteligente", de Beatriz Valderrama (y Javier Cansado, de Faemino y Cansado en la mesa): motivación, esa palabra que siempre preocupa a quienes están al frente de un grupo de personas. Tema inabarcable y siempre encima de la mesa.

10. La falta de valores mata a un español, de Eugenio de Andrés (@aprendeldeporte): la ética es el modo más inteligente de vivir, asegura José Antonio Marina. Para Eugenio, los valores son esenciales.

viernes 25 de junio de 2010

La ciencia sólo habla de lo que sabe

La ciencia habla de lo que sabe, pero no de lo que no sabe. Y cuando no sabe algo concluye que carece de valor. Aquí radica el problema: todo lo que no es comprobable científicamente no es válido.

Entre el mundo terrenal (tangible/visible) y el espiritual (intangible/invisible) también existe conexión, pero es un vínculo que va más allá del modelo científico plenamente asentado en las culturas desarrolladas que intenta explicarlo todo por un lenguaje empírico. El lenguaje de los datos, de lo cuantitativo, de lo racional tiene sus límites. Hay ciertas cosas que no son explicables a ese nivel de conciencia y que requieren de otras coordenadas (sentirlas en primera persona) para adentrarse en otros mundos. Es el paso del tonal (delimitado por espacio, tiempo y materia) al nagual (Más allá) según la teoría de la dualidad que las conecta por medio de energía.

Comento esto porque Carlos Castaneda fue un antropólogo de la Universidad de California que a través de su relación con un indio yaqui (Juan Matus) experimenta muchas vivencias en el desierto de Sonora (México) y conecta y llega a la sabiduría que no está en los libros, ni en las ecuaciones. Su primera obra, la más relevante, donde cuenta sus experiencias, llevó por título: Las enseñanzas de Don Juan y fue un best-seller.

Carlos Castaneda siempre fue un personaje enigmático y huidizo de los medios de comunicación (en los vídeos sabréis por qué) que generó una gran polémica por sus escritos (ya se sabe, lo que no se entiende se rechaza y critica).

En el programa Cuarto Milenio, de Cuatro y con Iker Jiménez al frente, hace un par de años, dos invitados -Manuel Almendro (Doctor en Filosofía) y Carlos Caravante (Doctor en Filosofía y Letras)-, hablan sobre Carlos Castaneda y su obra. Aquí van los vídeos (30 minutos) para el fin de semana:

Parte 1/3



jueves 24 de junio de 2010

El lenguaje de los símbolos

El hemisferio izquierdo de nuestro cerebro (racional) es la mente analítica, cuantitativa, lógica, cartesiana, de lo tangible, de la consciencia. El hemisferio derecho (emocional) hace referencia a sensaciones, creatividad, intuición, de lo intangible, del inconsciente. Ambos hemisferios se complementan, pero el problema es que uno está muy desarrollado (izquierdo) y otro casi nada (derecho), debido a nuestro sistema educativo.

La mente racional analiza muy bien el mapa (dónde estamos) pero no se sale de él (dónde podemos estar). Camina por parajes previsibles y cotidianos, apegada a las creencias, a los paradigmas, a las convicciones, a los ¡límites!... Ve lo que ve, pero no eso es todo.

Hace algún tiempo escribí en Executive Excellence un artículo titulado: Lo hicieron porque no sabían que era imposible. Allí decía: "Gran parte de nuestras limitaciones son mentales, falsas creencias incrustadas en nuestro inconsciente más hondo que nos impiden dar lo mejor de nosotros mismos". Y poníamos un par de ejemplos que corroboraban esta afirmación.

Por este motivo, hay que saber desafiar a los límites para ir más allá. Uno de los mejores métodos es a través de los símbolos, ya que a través de ellos (metáforas, historias, elementos visuales...) se ataca al inconsciente que nos domina (todo lo sumergido frente a la punta del iceberg), y el inconsciente toma los actos simbólicos como si fuesen hechos reales. ¿Tras la ruptura con una pareja no ha decidido romper todas las fotos como símbolo y metáfora de un punto y final a esa relación? ¿No se ha cambiado de lugar de residencia para romper con el pasado que estaba ligado a determinadas personas o situaciones? ¿No ha hecho limpieza y orden en ciertas estancias de su casa o del trabajo como forma de oxigenar y dar paso a un nuevo proyecto? ¿No lleva algún amuleto, estampita u otro objeto en su bolso o pantalón para ocasiones especiales: exámenes, presentaciones, actos...? ¿Determinada música que Vd. sabe no le causa una buena predisposición? ¿No se ha hecho con un visual board que le motiva?...

El objetivo no es otro que crear un determinado contexto mental (pensamiento favorable) que es el que determina nuestro sentimiento, y éste nuestro comportamiento y por ende nuestro rendimiento. Dicho de otro modo: Creer para ver. Alejandro Jodorowsky (ver 10 consejos de Jodorowsky y Jodorowsky Rovira: mano a mano) ha trabajado mucho este tema a través de la Psicomagia (de igual nombre su libro con la editorial Siruela: Psicomagia, 2005), que como otras cosas interesantes, están más allá del conocimiento científico. Y ya sabe que la ciencia habla de lo que sabe, pero no de lo que no sabe. Por eso, hay cosas que no son demostrables empíricamente, al menos de momento, y que requieren de un nivel de conciencia superior.

Me gusta la siguiente historia recogida en Cabaret místico, que en su día me regaló Carlos Vegas, fundador de Athys Global Services:

Moisés está en su negocio contando satisfecho el dinero que ha ganado ese día, cuando su amigo Abraham entra y le dice:

- Necesito que me prestes ahora mismo 5.000 euros en billetes.

- ¡Pero cómo! 5.000 euros... eso es mucho.

- No te preocupes, te los devolveré en diez minutos. Y además, te daré una comisión del 5%. ¡Ganarás sin arriesgar nada 250 euros!

- Bueno, si es así te los presto...
Moisés le entrega a Abraham los 5.000 euros. Su amigo se los mete en el bolsillo, luego le pide permiso para utilizar el teléfono. En un rincón apartado del negocio habla durante 10 minutos y luego, con una gran sonrisa, le entrega los 5.000 eurosa Moisés más 250 euros.

- No comprendo nada. Explícame de qué se trata.

- Muy fácil Moisés: tenía que discutir un importante contrato y, para lograr mis exigencias, con los bolsillos vacíos me sentía débil. Cuando los llené tuve la autoridad que necesitaba para imponer mis condiciones.

miércoles 23 de junio de 2010

Vivir es arriesgarse a morir

Valoro muchas cualidades en una persona, pero soy un enamorado de una especialmente: la valentía. Me gusta la gente que se atreve, entre otras cosas, porque es imposible ser feliz sin ser valiente. Al cobarde le gustaría hacer muchas cosas pero por miedo (recomiendo No miedo, de Pilar Jericó) deja de hacerlas y se siente insatisfecho y frustrado. No creo en el fracaso (esta palabra no debería existir en el diccionario: el fracaso no existe) sino en la experiencia. Cleobulo de Lindos decía: "Si te atrae una lucecita, ¡síguela! ¿Que te conduce a un pantano? Ya saldrás de él, pero si no la sigues toda tu vida te martirizarás pensado que acaso era tu estrella". El mayor enemigo en la consecución de nuestros sueños es el miedo a fracasar, o mejor dicho, el miedo al ridículo, porque al que falla se le señala, se le intenta dejar en evidencia, ridiculizarle. Sin embargo, aceptar con naturalidad el fracaso (o eso que algunos llaman fracaso) te hace más fuerte (ver post La seguridad es un riesgo, El arte de vencer se aprende en las derrotas, La calidad es hija de la cantidad o Fallas el 100% de los tiros que no haces). Hace unos días escuchaba a Sebastián Álvaro citar a Paul-Émile Víctor: "La aventura es la forma de robarle tiempo a la muerte"; y toda aventura tiene incertidumbre, oscuridad, desiertos...

Me gustan las siguientes estrofras de mi colega Álex Rovira que tuvo el placer de participar en mi libro Who´s Who en el Management Español y aquí le hemos tenido en varias ocasiones (ver La buena suerte y La brújula interior). Aquí va:

Reírse es arriesgarse a parecer tonto.
Llorar es arriesgarse a parecer sentimental.
Alargar el brazo para coger a otro es arriesgarse a implicarse.
Mostrar los sentimientos propios es arriesgarse a mostrarse uno mismo.
Exponer tus ideas o sueños ante una multitud es arriesgarte a perderlos.
Amar es arriesgarse a no ser correspondido.
Vivir es arriesgarse a morir.
Tener esperanzas es arriesgarse a perderlas.
Pero se tienen que correr riesgos.
Porque el mayor peligro en la vida es no arriesgar nada.
Si no haces nada, si no arriesgas nada, tu existencia se oscurece.
Es probable que de este modo evites sufrimientos, pero no vas a aprender, a sentir,
a cambiar, a amar ni a vivir.
Encadenado a una actitud de miedo, uno se convierte en esclavo...
Y pierde su libertad.
Sólo eres libre si te arriesgas.


Álex Rovira

martes 22 de junio de 2010

Decálogo post MBA

Han acabado o van a acabar muchos MBA en estos días. Curiosamente, revisando entre mis papeles he descubierto unas reflexiones que Alfonso Jiménez, Fundador de PeopleMatters, dedicó como despedida a los alumnos del MBA de RRHH del Insituto de Empresa en la edición de 2005. En su día lo recorté y ahora os lo traigo aquí. Alfonso es miembro del Top Ten Management Spain y participó en mi libro Who´s Who en el Management Español. También he trabajado con él en algunos proyectos relacionados con el mundo del fútbol. Os lo dejo, merece la pena recordarlas:

1.- Piensa que la clave de tu éxito depende de la habilidad que tengas para hacer aflorar las capacidades ocultas que todas las personas llevamos dentro, y conseguir la entrega y compromiso que hagan de los servicios de tus personas una ventaja competitiva única, o al menos, diferencial.

2.- Trata a tu equipo como quieres que te traten tus jefes o la propiedad de tu proyecto empresarial. No levantes expectativas que no estás completamente seguro que puedes conseguir. No pierdas nunca la confianza de tu equipo ya que si la pierdes, no la recuperarás.

3.- Piensa que todo es efímero. No te engomines demasiado, ni te menosprecies nunca. Los mejores proyectos algún día se acaban. Y los directivos que un día recibían llamadas, algún día terminarán llamando.

4.- Como todo depende de la gente y tú no podrás llegar a todos, siempre necesitarás apoyarte en una estructura directiva y gerencial sana. No metas mediocres en ella porque la mediocridad gestiona medianía, ni dictadores que hagan falsos tus buenos mensajes, ni ambiciosos que un día te traicionen.

5.- Evita crear mal ambiente. No confundas talante con calidad. Haz un hueco al humor y piensa que todos serán más felices si creas un entorno agradable a tu alrededor.

6.- No te apoyes en tu poder, sino en tu autoridad. Predica con tu ejemplo. Ve más allá de los procedimientos y no escatimes con la ética. Cuando tengas dudas pregúntate si eso que tienes dudas en hacer lo contarías antes de hacerlo y si ya lo has hecho pregúntate si te pondrías colorado si lo tuvieras que explicar. Si esas preguntas te ponen en crisis, no lo hagas.

7.- Presta mucho cuidado a la selección. Preocúpate de la compensación ya que afecta a tu cuenta de resultados, pero sobre todo a la capacidad de generar ingresos. Sé consecuente con ella. Piensa en el lado emocional y gestiona con exquisitez y profesionalidad las desvinculaciones.

8.- Trata tu tarjetero como tu principal fuente de valor. Los conocimientos pasarán, las tarjetas caducarán, pero los primeros vencerán siempre antes.

9.- Trata de alimentar tu libertad profesional cada día. La libertad de un profesional, de un directivo, depende de su patrimonio económico o de su patrimonio intelectual. Siempre ten en valores líquidos la cuantía que tu estimes que necesitas para vivir sin deteriorar tu nivel de vida durante el tiempo que consideres necesitarás para conseguir un nuevo puesto de características similares o mejores del actual. Sólo teniendo esa liquidez serás completamente libre y no pasarás por decisiones arbitrarias, poco éticas o de dudosa profesionalidad con las que no estés de acuerdo.

10.- Piensa siempre que el trabajo es una forma de ganarse la vida, pero no es la vida. Si te obcecas en el trabajo y no desarrollas otras actividades, algún día te lo reprocharás. La carrera profesional es una carrera de fondo, pero hay que llegar a la meta. Hay muchos corredores que sólo se paran ante un campo de malvas.

lunes 21 de junio de 2010

La arrogancia del líder

Ayer XL Semanal, el Semanal del diario ABC, traía en su reportaje de portada a José Mourinho, el nuevo entrenador del Real Madrid. El titular era: "Para ser líder tienes que ser arrogante". Dejo la entrevista de Jeffrey Marcus para que cada uno saque conclusiones, aunque yo siempre he preferido la vanidad sincera a la humildad fingida. No me gusta la falta de autenticidad. De todo lo que dice me quedo con la siguiente frase: "Mi relación con los jugadores puede ser buena o mala, pero está basada en la honestidad":

Es the special one . Sin duda. No porque lo diga él mismo, que se inventó su mote al llegar al Chelsea, sino porque, se lo ame o se lo odie, no deja indiferente a nadie. Haber ganado Ligas en Inglaterra, Italia y Portugal y tener dos Champions ya le han valido un lugar en la historia del fútbol. Ahora llega al Madrid a por más, dispuesto a revolucionar nuestra visión de este deporte. Charlar con él es toda una lección de liderazgo. A los 14 años ya elaboraba informes de los equipos rivales para su padre, entrenador del belenenses y, años antes, destacado portero portugués. Mourinho nació con un balón bajo el brazo y dio sus primeros pasos sobre un campo de fútbol.

Por mucho que su madre, profesora de gramática, insistiese en que estudiase Empresariales, se impuso la Educación Física. Jugó unos años en un equipo de tercera, pero no destacaba dentro del campo y prefirió quedarse en el banquillo. A los 24 años dejó de jugar, se sacó el título de entrenador de la UEFA y, tras pasar por varios equipos menores, en 1992 dio un paso clave al conocer a Bobby Robson en el Sporting de Lisboa. Mourinho iba como traductor, pero se hizo con el cargo de segundo técnico. Robson, mítico entrenador inglés, marcaría su carrera. Estuvo tres años con él en Portugal y lo siguió a Barcelona, donde luego se quedó un año más con Louis Van Gaal. En 2000 decidió que ya era hora de ser primer entrenador y volvió a Portugal. Al principio no destacó, pero en 2002 se hizo cargo del Oporto, sumido en una tremenda crisis. En su primera temporada ganó Liga, Copa y UEFA. En la segunda, Liga y Champions. Comienza el mito. Roman Abramovich lo ficha para el Chelsea y lo convierte el entrenador mejor pagado del mundo. Por lo visto, lo vale. La primera temporada ganó la Liga y la Supercopa; en la tercera, ya acumulaba seis títulos. De ahí, en 2008, al Inter: dos Ligas, Copa, Supercopa y Champions, haciendo incluso triplete. Ahora, a los 47 años, lidera al Real Madrid. Al Santiago Bernabéu llegó conduciendo un Ferrari. «No soy un falso humilde. Soy José Mourinho. Con todas sus cualidades y todos sus defectos».

XLSemanal. Observándolo durante los partidos, da la impresión de que en cualquier momento va a saltar al campo, de que quiere usted ser parte del juego.
José Mourinho. Es lo que quiero. Es una pena que no pueda estar en el campo. Con esto no quiero decir que pudiera hacerlo mejor que los jugadores –lo que sería absurdo–, sino que nada es comparable a la emoción y el placer de estar disputando un partido. Siempre les digo a mis jugadores que éstos son los partidos que todo el mundo quisiera jugar, los partidos que los niños sueñan con jugar algún día. Y no hay muchos que tengan el talento necesario para jugarlos; yo mismo nunca lo tuve para llegar a lo más alto. Por eso, ya que tienen ese don, tienen que disfrutar del momento. No tienen que jugar con miedo; tienen que jugar con emoción, con pasión y eso es lo que intento transmitirles. Por eso me muevo y grito mucho. Los entrenadores estamos para ayudar a los jugadores, para contribuir a que el juego sea mejor. Pero los árbitros, a veces, no nos dejan comunicarnos bien. Como puede imaginarse, no es fácil dirigirse a los jugadores en un estadio con 85.000 espectadores, por lo que tenemos que esforzarnos al máximo.

XL. Tiene usted una filosofía del juego muy particular. ¿Cómo la describiría?
J.M. Mi filosofía no es fácil de describir. Hay algunas frases que vienen a establecer un poco lo que pienso. Una de ellas es que, en mi equipo, el conjunto tiene que ser muy superior a la suma de sus partes. El nuestro no es un juego individual, sino colectivo.

XL. ¿Cómo transmite ese mensaje a los jugadores?
J.M. Por medio del trabajo del día a día, de cada minuto de convivencia. Vivimos para el equipo. Los objetivos del equipo se convierten en parte de la motivación individual. Si un jugador quiere ganar la Bota de Oro o ser designado el mejor jugador del encuentro, eso son motivaciones individuales; pero la verdadera motivación es colectiva. Porque en el fútbol de alto nivel es imposible que un equipo sea mejor que el otro durante los 90 minutos seguidos. Lo normal es que un equipo domine el juego un rato, que su rival domine otro rato... Es algo parecido a lo que sucede en el boxeo. Por eso siempre les digo a los jugadores que tienen que estar preparados para los momentos difíciles, para estar unidos sin hundirse, sin rendirse nunca.

XL. Para tener éxito a tan alto nivel, hace falta mucha concentración y claridad de ideas, pero también mucha paciencia. ¿De dónde saca todas estas cualidades?
J.M. Yo creo que uno nace con ellas. Alex Ferguson –que es amigo mío– es un buen ejemplo en este sentido. La pasión, la motivación y el deseo no tienen que ver con la edad. Tampoco con los títulos que uno haya ganado ni con los hombres que tenga en el banquillo. Es algo que sale de tu interior. Ferguson tiene casi 70 años, pero rebosa pasión. Yo llevo diez años entrenando y no he cambiado un milímetro: sigo siendo el mismo de siempre. Quiero ganar, lo mismo que siempre. Todos los días me levanto con la misma pasión por el trabajo. Creo que es algo que uno lleva dentro, es algo genético. Uno tiene que nacer con esas dotes. No se puede mejorar lo que es genético, o eso me parece a mí.

XL. Es conocido por la seguridad que tiene en sí mismo. ¿Pero qué les diría a quienes lo tildan de arrogante?
J.M. Les diría que no lo soy. Yo no soy arrogante. Les diría que, cuando uno trabaja sometido a tanta presión –la palabra `presión´ tampoco me gusta mucho, porque yo en mi trabajo me lo paso muy bien–, tiene que ser capaz de controlar dicha presión. Si eres un líder y quieres influir en las actitudes de los demás y conseguir que los demás te sigan, lo primero es ser fuerte. Siempre digo que, por lo general, el equipo es el rostro de su entrenador. Y si el entrenador no es valiente, seguro de sí mismo, arrogante incluso, ese equipo pierde calidad. Y estoy convencido de que ésa es la razón por la que mis equipos son siempre muy, pero que muy difíciles de batir.

XL. Esta seguridad en sí mismo quedó clara en el comentario que hizo nada más fichar por el Chelsea. ¿Lo de «the special one» con el tiempo ha venido a significar algo distinto a lo que usted quería decir?
J.M. Lo he explicado más de una vez. Yo llegué al Chelsea un día después de ganar la Champions League, de forma que durante esas 24 horas era el campeón y en Londres me encontré con que se suponía que tenía que justificar mi valía. La gente hoy usa lo de «the special one» como una especie de apodo, cosa que a mí no me molesta en absoluto. En el fútbol, casi todo el mundo tiene un apodo y éste es el mío. A estas alturas es imposible librarse de él. Pero el hecho de que me llamen así no supone ninguna presión añadida. Lo llevo muy bien.

XL. En Gran Bretaña hay muchos chistes al respecto.
J.M. A mí, estas cosas no me molestan en lo más mínimo. Mi propia familia se ríe mucho con esos chistes. En Inglaterra y Portugal hay teleñecos con mi rostro. Y en la radio hay un montón de imitadores de mi voz. Por mí, perfecto.

XL. El teleñeco inglés siempre aparece con su bufanda inseparable, la que usted siempre luce en el banquillo. ¿La bufanda es una especie de símbolo de su persona?
J.M. No se trata de un símbolo. Yo tengo un acuerdo comercial con Armani y la bufanda es de Armani. No soy una persona friolera; no me gusta llevar puestas chaquetas y más chaquetas. La bufanda me abriga un poco y resulta cómoda. Y a Armani le va bien que la lleve puesta.

XL. Usted siempre se precia de dar la cara por el equipo al que entrena y de lidiar con la prensa. ¿Lo hace para liberar a los jugadores de la presión?
J.M. Eso intento. Por supuesto, en un equipo de alto nivel siempre hay jugadores muy capaces de manejar esa presión, pero hay otros que son más cohibidos, que no saben desenvolverse tan bien con la prensa. Y, sí, claro, yo hago lo que puedo. Para mí no presenta problemas. Los jugadores son los que dan la cara, los que están en el objetivo de las cámaras durante 90 minutos y durante ese tiempo son los que se encuentran sometidos a mayor presión. Por eso, antes y después del partido, trato de ser yo el que se lleve las bofetadas.

XL. Su relación con los medios de comunicación es curiosa. ¿Hasta qué punto se considera usted un famoso? ¿Es lo suyo una especie de representación?
J.M. No sabría decirle, la verdad. Tan sólo tengo claro lo que soy. Tengo claro que no quiero cambiar. Cada vez que cambio de país digo siempre lo mismo: «Su país no va a cambiar mi forma de ser. No sé si voy a ser capaz de cambiarlos a ustedes, pero su país a mí no me va a cambiar». Yo no soy de los que pierden su identidad. Cuando me voy, sigo siendo el mismo de antes. Por supuesto, en cada nuevo país hay cosas que aprender y experiencias que vivir, pero mi objetivo es el de preservar mi personalidad particular. Y luego siempre está el riesgo de que te quieran o te detesten. Cosa que entiendo bien: no soy una persona que deje indiferente. En lo referente a ser un famoso al uso, la verdad es que no termino de comprenderlo, porque en mi vida privada soy lo opuesto de lo que la gente percibe de mí profesionalmente; soy una persona muy discreta.

XL. ¿Qué hace cuando no está ocupado con el fútbol?
J.M. No me gusta que la gente se meta en mi vida privada. Paso el tiempo con mi familia, con mis hijos, hago las cosas que me gustan. También me gusta estar con mis colaboradores personales, porque son muy importantes en mi vida. También me gusta jugar al tenis, conducir... Los coches me encantan.

XL. Hablando de automóviles, ¿qué modelo conduce?
J.M. Un Ferrari Scaglietti. Y un Mini; los Minis son estupendos. Y un Cadillac de los grandes. No soy de los que se conforman con un solo coche. Me gusta conducir y me gusta notar la diferencia entre un modelo y otro. Depende de cómo me sienta en cada momento.

XL. ¿En cuántos idiomas se defiende?
J.M. Además del portugués, hablo inglés, español, italiano y francés. Por supuesto, la lengua que mejor hablo es la del país en la que estoy trabajando en cada momento. Tengo facilidad para los idiomas.

XL. La relación con los jugadores parece ser primordial para usted.
J.M. Sí, es importante. La relación puede ser buena o mala, pero lo principal es que sea honesta, honesta a más no poder. Como sucede en una familia, puede haber altibajos, pero hay que tener claro que todos nos queremos y que lo que importa es el equipo.

XL. ¿Se considera usted una figura paterna respecto a los jugadores? ¿Qué tipo de relación se da?
J.M. Depende. Creo que soy muy abierto con los jugadores, como un hermano o un amigo íntimo, que conmigo pueden sentirse libres de decírmelo todo o casi todo. Incluso los problemas y los detalles personales que no tienen que ver con su vida profesional. Pero, además de ser comprensivo, un líder tiene que mantener la cabeza fría, porque, como entrenador, a veces tiene que tomar decisiones que no son fáciles.

XL. Su voluntad y su determinación están muy claras... Pero ¿cuáles son sus dudas?
J.M. ¿Mis dudas? Las dudas que pueda tener me las guardo para mí y para quienes trabajan conmigo. Si probamos unos ejercicios nuevos, el resultado es una incógnita que no se despeja hasta que lo analizamos y debatimos... Soy un hombre interesado en las incógnitas. Por eso, nunca tengo dudas antes de los partidos y por las noches duermo como un tronco. Sin embargo, después de los partidos no duermo bien, porque hay muchas incógnitas que resolver. No antes, sino después de los partidos. Yo llego a cada partido convencido de que todo ha sido preparado a la perfección. Pero después me fascinan las incógnitas, porque siempre estoy tratando de mejorar. Por eso digo que no soy un hombre con dudas, sino con incógnitas.

XL. ¿Qué cree que le espera en el futuro?
J.M. Mi vida siempre estará en el fútbol, eso está claro. Mi vida son dos cosas: la familia y el fútbol. La familia siempre está conmigo, pero el fútbol es mi presente y mi futuro. Quiero estar siempre motivado y tratar de disfrutar de las cosas, trazarme nuevos retos que me motiven. Tengo el objetivo de convertirme en el primer entrenador campeón en las tres mejores Ligas del mundo: la española, la inglesa y la italiana. Eso, hasta ahora, nadie lo ha conseguido. Pero, por encima de todo, yo lo que quiero es ser feliz. Quiero estar contento con la gente con la que trabajo, en el club en el que trabajo. Yo necesito trabajar en clubes en los que me sienta arropado, querido, en los que crea ser una parte importante del futuro del club. Todo esto es fundamental para mí.

* Hoy en el blog de Aprende del Deporte y SportYou publico el post: El balón tiene razones que la razón no entiende, a cerca de la magia y la capacidad de sorpresa del fútbol.

domingo 20 de junio de 2010

10 artículos para leer (III)

Como otros domingos, os dejo 10 artículos interesantes que he leído esta semana. Espero que os gusten:

1. La enfermedad se supera cuando se recupera la armonía, de Masaru Emoto.

2. Nuestro verdadero valor: el ejemplo de los 100 euros, de HUNE (Escuela de Humanidades y Negocios).

3. El viaje es el destino, de Juan Carlos Cubeiro.

4. El poder de los pensamientos (excelente vídeo), de Amarse a uno mismo.

5. Imágenes de la desigualdad, de Humanismo y Conectividad.

6. El ebook de la Felicidad en el trabajo, de TATUM tras el Congreso AEDIPE Galicia.

7. ¡Vive y deja vivir!, de My letter g.

8. 101 áticos de capricho en venta, de Idealista.

9. El poder de un Mundial (11/06-11/07), Cariño: deberíamos darnos un tiempo (vídeo).

10. El Blog de Adrián Torres, un pintor con cuadros magníficos.

viernes 18 de junio de 2010

Todo es energía

Gracias a mi amigo Nicolai Fahrenbach, medio alemán medio español, y residente en Hamburgo, que me envía este vídeo, descubro al Dr. Knut Pfeiffer. En este caso aparece en una entrevista en el programa Nashwa de Dubai TV.

El Dr. Pfeiffer habla de que todo es energía, algo de lo que hemos hablado aquí en algunas ocasiones (Ver post La energía del Feng Shui). Lo mejor es que intenta demostrar a través de diferentes evidencias empíricas (con pruebas y resultados) cómo las energías, positivas (constructivas) y negativas (destructivas), influyen en nosotros; en nuestro cuerpo y en nuestro estado de ánimo; y todos sabemos que sólo es posible construir, crear, avanzar desde la positividad. En esos casos el campo de creación se expande. Cuando la tristeza, el ambiente negativa, la pesadez, la depresión se apoderan de nosotros, estamos bloqueados y el campo de creación se comprime; estamos limitados. Aquí va el vídeo (18 minutos) en dos partes (vídeo 1 y vídeo 2):

Parte 1/2

Parte 2/2

jueves 17 de junio de 2010

La intensidad de cada instante

Hace algún tiempo hablé aquí de Ángel Gabilondo, actual Ministro de Educación y Catedrático de Metafísica. Fue en el post Otra mirada de los políticos. Allí citaba el libro Palabras a mano o Contigo. El otro día cayó en mis manos el primero de ellos. Lo hojeé y lo ojeé, ambas cosas. Al final del libro aparece una entrevista que Inma Sanchís le hizo para La Contra de La Vanguardia. Fue el 3 de mayo de 2006, y creo que merece la pena reproducirla. El titular era: "La alegría es un desafío". El mío sería: "La intensidad de cada instante". Ahora lo leeréis. Creo que os va a gustar.

¿Cómo es una vida bella?
Desde luego, no es un artefacto, algo acabado y perfecto. Yo creo que somos artífices de nuestra vida, nos vamos haciendo.

Elija un camino.
La sencillez. Hay que saber mucho para ser sencillo. La sencillez es un resultado; la simpleza, un estado primario. Me gustaría llegar un día a ser sencillo.

Ya, pero cómo se llega...
Desde luego, no solo. Uno solo se ensimisma, se enquista, se vuelve autosuficiente. Creo que necesitamos el desafío permanente de los otros, esa irrupción que nos trastorna y nos altera pero que nos hace vivir.

¿Y por qué el otro nos trastorna tanto?
Porque no es otro como yo. En general, no buscamos al otro, buscamos a alguien como nosotros para no vernos muy desafiados. Pero es una suerte encontrarse en la vida con alguien otro de verdad.

La alegría no ha de reducirse a la llamada felicidad, dice usted.
Hay éticas de la felicidad e incluso anuncios televisivos en los que se dice: "Sopas hechas con felicidad"; parece que es un ingrediente, un aditamento. Yo más bien apostaría por la alegría, por el gozo de vivir.

La alegría se cultiva.
La alegría es un desafío, algo por lo que hay que luchar. No comparto los discursos quejosos de esa gente que está siempre gimiendo y lamentándose. En una sociedad blanda, acomodada y tibia, la queja se ha convertido en un instrumento que se utiliza con demasiada facilidad.

La alegría da trabajo.
Hay que emprender cosas, sí. En general, estamos muy aburridos y eso nos produce una vida gris más o menos adornada. La alegría nace del desafío, de correr el peligro de vivir, de hacer de la vida una experiencia.

Pensar diferente, ¿cómo hacerlo?
Hay que vincular el pensar al vivir y a nuestras palabras. De manera que digamos lo que pensamos, y pensemos y hagamos lo que decimos. Un pensamiento implicado en la transformación de uno mismo es muy innovador, porque el pensamiento empieza por transformarse a sí mismo.

La curiosidad mueve al pensamiento.
Sí, la curiosidad de ver si podemos ser otros que los que somos. Pero nuestro pensamiento es poco curioso, tiende a confirmar lo que ya existe en vez de crear algo distinto.

¿Y cómo sacudirse las telarañas?
En general, somos seres aislados y tenemos una idea de las relaciones personales como si fueran un movimiento que lleva del uno al otro, una especie de yo yo y tú tú. Si uno piensa en Platón, entenderá que el eros,el amor, es el movimiento que pone a los dos en la dirección de algo.

Hasta que empiezan las diferencias.
Encontrarse a alguien con quien iniciar un itinerario hacia alguna cosa distinta es un regalo fantástico, pero hay que valorarlo. Deberíamos ser como los archipiélagos, conjunto de islas unidas por lo que las separa.

Después de tantos filósofos, ¿cuáles son las conclusiones que le han servido para vivir?
La intensidad es un factor determinante para la dicha. No se trata, creo, de hacer grandes cosas extravagantes, sino de cuidar los detalles de la vida, darle mucha intensidad a cada instante. Piense en esos animales que viven cuarenta horas...

¿Dar belleza a nuestra forma de vivir?
Sí, pero en el sentido griego, en el que la bondad, la belleza y el bien están unidos. Nosotros hemos hecho de la belleza algo esteticista que se logra a través de una especie de ataques de atletismo, pero hemos olvidado cultivar nuestro modo de ser.

Me sabe mal hablar en este contexto de la muerte.
Entonces, mejor hablar como mortales, entendiendo que cada instante no volverá. A mí, ser mortal me ayuda a vivir gozosamente y a darle a cada instante mucha fuerza.

Es curioso que nos empeñemos en vivir como si no fuéramos mortales.
Porque vivir como un mortal es exigente. A mí, lo que me asusta es echar a perder la vida. En realidad, nos pasamos la vida ocultando que somos efímeros (en griego: seres de un día). Somos cotidianos, como el pan, como el periódico; somos de a diario, y esto no es un obstáculo para la alegría.

Pero nos llenamos la vida de obstáculos.
Toda una gran operación para olvidar. Desde luego, esa obsesión por el trabajo sólo puede deberse a algún tipo de olvido. Si tuviéramos esa conciencia de finitud, probablemente seríamos menos productivos.

¿Qué idea le sacude a usted más?
Lo que más me ha costado es aceptar la soledad y el fastidio constitutivo, aprender a vivir con esa incomodidad que llevamos dentro y que casi siempre le achacamos a otro.

Sé a qué incomodidad se refiere, ¿pero de qué se trata?
Somos personas quebradas, no somos seres acabados ni plenos. Hay que entender que no es que tengas una herida, sino que eres una herida. La gente que no asume eso suele ser muy quejumbrosa y culpa a los demás de esa incomodidad que nos constituye.

¿Qué hacer cuando sufres?
Luchar: yo no creo que el sufrimiento redima. El sufrimiento destruye y deteriora, no construye. A mí, la gente sin placer me parece peligrosa y resentida, me asusta.

¿Con qué idea se quedaría?
El lenguaje es un principio extraordinario de realidad; el pensamiento es acción. El problema es que hay mucha actividad y poca acción, porque una acción produce una verdadera transformación de sí y las actividades no transforman nada.

miércoles 16 de junio de 2010

¿Ganará La Roja?

Os dejo un artículo que publico hoy en el diario Cinco Días con el título: ¿Ganará La Roja? Aquí va:

Quedan apenas unas horas para que España comience su andadura en el Mundial. En esta ocasión, tras la victoria en la Eurocopa de 2008 y el buen juego desplegado por la selección, existen muchas esperanzas puestas en el combinado nacional. Pero, ¿qué posibilidades reales tenemos de alzarnos con la Copa?

- Talento: contamos una magnífica cosecha de jugadores: Xavi, Torres, Casillas, Iniesta, Villa, Puyol... La materia prima es excelente para hacer un buen guiso. Portería, defensa, centro del campo y ataque, todo es de primera calidad en cada una de las líneas del campo.

- Equipo: el talento individual es importante ligarlo de tal manera que la unión de las complementariedades produzca mayor rendimiento que la suma de las partes. Es la diferencia entre tener una buena «plantilla» y un buen «equipo». Los jugadores ganan partidos, los equipos campeonatos. La calidad colectiva también está garantizada. España es un equipo con mayúsculas.

- Química: son todos aquellos aspectos invisibles que tienen una incidencia notable en los resultados pero que no se ven. Es la parte menos glamurosa del deporte rey, la que no sale en la prensa pero cuya incidencia es determinante. Lo dijo un día el sabio Di Stéfano: "El fútbol no se juega sólo en el campo; se juega conociendo al compañero, al que más asiduamente tienes al lado; la colectividad hay que hacerla a base de entendimientos personales, el hablar, el charlar , el estar, no es sólo cuestión de ir a entrenar todos los días, es cuestión de convivir". En nuestra selección fluye el «buen rollo» y eso se nota.

- Gestión: Del Bosque es el chef del vestuario; un tres estrellas michelín del fútbol que sabe lo que se cuece entre fogones. El salmantino es una de las personas que mejor conoce los códigos del vestuario. Respeta a los jugadores por encima de todas las cosas y sabe manejar con mano izquierda el difícil equilibrio entre exigencia y libertad. Lleva tanto en el mundo del fútbol que no precisa de voces y mano dura para ganarse la autoridad. Camacho afirmaba una vez: "Cuando el entrenador entra en el vestuario los jugadores dicen: éste manda o éste no pinta nada". Del Bosque manda.

- Autoestima: creer en uno mismo sin caer en la arrogancia es una de las claves del éxito. Sin confianza en las posibilidades propias es harto difícil alcanzar cualquier meta destacable. El «efecto psicológico» de cuartos parece superado y se han sentado las bases para conquistar el campeonato. Existe hambre de título y ganas de dar una gran alegría al país.

- Mentalidad ganadora: es quizás lo que más puede pesar. Para ganar un mundial no se puede fallar ningún día. Cualquier error te apea de la competición. Es el pedigree futbolístico, el carácter competitivo, la raza ganadora. De las 18 ediciones disputadas del Mundial, 12 ediciones (65%) las acumulan 3 selecciones: Brasil (5 títulos), Italia (4) y Alemania (3). Además, tan sólo otros 4 países más se han alzado con el galardón: Argentina (2), Uruguay (2), Inglaterra (1), Francia (1).

- Expectativas: la euforia desatada tras la Eurocopa de Austria y Suiza ha incrementado notablemente la presión. Por ello, aislar la euforia externa es conveniente para evitar caer en la autocomplacencia. Cuidar ese entorno estimulante sin que derive en ansiedad es esencial para que la rigidez y el agarrotamiento no se impongan al talento.

- Suerte: No todo es controlable. Un fallo arbitral, un error del portero (véase Green con Inglaterra), un despiste de marcaje, una lesión inesperada, los dichosos penalties... pueden dejar fuera a cualquier selección. El «factor suerte» se puede reducir al máximo con talento y concentración pero no eliminarlo completamente. Lo decía Nietzsche: "No somos víctimas de nuestro destino pero tampoco dueños del mismo".

En definitiva, España vive uno de los momentos futbolísticos más dulces y propicios para llegar lejos en el mundial de Sudáfrica. El camino no será fácil pero las posibilidades son elevadas. Esperemos que los mejores augurios se cumplan.

martes 15 de junio de 2010

Todos somos uno: la malla cuántica

En una ocasión hablamos aquí de Carlos González y sus reflexiones cuánticas. Carlos es físico y autor del libro 23 maestros, de corazón de difusión gratuita a través de la red. Ahora le volvemos a traer para hablar de la malla cuántica y el ser humano multidimensional.

Siempre he tenido la convicción de que en esta vida "todos somos uno"; es decir, que todo está interrelacionado y todos estamos conectados, a veces por vínculos visibles y en otros por hilos invisibles. Todo influye en todo y todo ocurre al mismo tiempo. Por eso existe la sincronicidad y por eso cualquier decisión/acción que tomamos (sólo hay dos tipos: basada en el amor o en el miedo) produce resultados (positivos o negativos) aunque no seamos conscientes de ello. Aquí lo vimos en el post El poder de la sonrisa. También Jodorowsky lo anticipaba: "Lo que das, te lo das; lo que no das, te lo quitas".

Pero no sólo lo eso, sino que a medida que nuestra conciencia del mundo se amplia (todo lo explicamos de modo lineal y racional, y es un craso error), uno es capaz de percibir de que más allá de las 4 dimensiones que creemos que existen (espacio -alto, largo, ancho- y tiempo) existen otras muchas (hasta 11 de momento).

En el programa Tierra de sueños Pedro Riba entrevista a Carlos González (su blog es La danza de la vida) hablando de estos temas. La excelente metáfora del iceberg explica claramente la unión de todo y de todos. Aquí va el vídeo (12 minutos):

lunes 14 de junio de 2010

Con la selección ganamos todos

Os dejo un artículo que publiqué el pasado viernes en el periódico Dossier Empresarial con el título Con la selección ganamos todos, incluído dentro de un reportaje más amplio elaborado por Mónica Alonso con el título Lo que toca la Roja lo convierte en oro. Aquí va:

Comienza una nueva edición del Campeonato del Mundo de fútbol, "la cita de mayor interés planetario". En esta ocasión, tras la victoria de "la Roja" en la Eurocopa de 2008, el buen juego desplegado por la selección y los elogios recibidos, el interés y las expectativas son máximas, que al margen de lo deportivo, tiene múltiples beneficios en otros campos.

Desde el punto de vista económico, hay cuatro colectivos especialmente beneficiados: primero, bares y hostelería. Se estima que el consumo de cerveza por persona un día normal es el equivalente a 1 botellín, mientras que los días de partido se dispara a 14 botellines; segundo, el mundo del merchandising y los souvenirs: camisetas, gorras, banderas, pins, abanicos o cualquier otra ocurrencia asociada a "la Roja", tienen una gran aceptación entre el público. Según un reciente estudio, España es el país que más gastará en este tipo de productos (27 euros por persona), muy por delante de franceses e ingleses (15 euros) que ocupan las siguientes plazas; tercero, el sector del turismo a través de billetes de avión y alojamiento para muchos españoles (aficionados, periodistas, deportistas...) que se desplazarán a Sudáfrica a seguir el evento y hacer turismo; y cuarto, los patrocinadores -su inversión se ha multiplicado de 5 a 26 millones de euros desde el último mundial- quienes con la euforia desatada con la selección prevén una rentabilidad de 3 euros por cada euro invertido.

Desde el punto vista sociológico, también existen ventajas. Sabemos que las victorias deportivas influyen decisivamente el estado de ánimo de la gente, que es el que determina nuestro comportamiento, y por ende, nuestro desempeño. Diferentes trabajos empíricos muestran la correlación entre resultados futbolísticos y productividad laboral, lo que en un entorno de crisis es de gran ayuda para estimular la economía. El fútbol no soluciona problemas, pero da alegrías; y cuando uno afronta los retos con buen ánimo, las cosas mejoran y salen adelante. Además, un estado de ánimo positivo mejora la comunicación y las relaciones, y todo ello predispone a llegar a acuerdos más fácilmente, algo mucho más complicado cuando el pesimismo se instala entre los ciudadanos.

Desde el plano político, una victoria de la selección sirve para potenciar nuestra "marca-país". Acaparar portadas, entrevistas y minutos de televisión como campeones del mundo sirven para exhibir las virtudes como nación y obtener el reconocimiento y la atención internacional, una forma de mostrar al resto del planeta que se saben hacer bien las cosas. No hay que olvidar que detrás de cualquier éxito hay planificación, capacidad de trabajo, disciplina, organización, trabajo en equipo y otros valores implícitos. Ese refuerzo de la "marca-país" genera simpatías y abre muchas puertas que redundan en contratos comerciales y alianzas estratégicas entre empresas o gobiernos.

En resumen, el Mundial de Sudáfrica, en el que todos tenemos grandes esperanzas puestas en el combinado nacional, brinda interesantes oportunidades más allá del espectáculo deportivo. Como siempre, serán las victorias y el ir pasando eliminatorias, las desencadenantes de todos los beneficios apuntados. Cuanto más lejos llegue la selección, mayor será el impacto positivo en todos los ámbitos.

domingo 13 de junio de 2010

10 artículos para leer (II)

Como el domingo pasado (10 artículos para leer), os dejo otro top ten de post o artículos que me han gustado esta semana. Espero que os gusten:

1. Comunicar desde el contraste, de José Aguilar, del Top Ten Management Spain.

2. ¿Por qué se acaba el amor?, en El País.

3. ¿Qué es el amor?, según la visión de los niños.

4. Atención al público en Japón, de Héctor García, un geek en Japón.

5. Y llegó el Mundial: 10 artículos interesantes, en el blog Fútbol: Fenómeno de Fenómenos.

6. Belén Esteban gana 1,2 millones al año, 100.000 euros mensuales, en Libertad Digital.

7. Los blogs son unos maleducados, presentación de @Yoriento.

8. La mayoría se equivoca: matemáticamente probado, en La ciencia de forma sencilla.

9. Los genios también seducen (obra de Teatro El otro Einstein, sobre la cara menos conocida del Premio Nobel).

10. Desde Manhattan: Blog de José Ángel Abad, corresponsal de Antena 3 en Nueva York.

viernes 11 de junio de 2010

Vocabulario humorístico Les Luthiers

Cada cierto tiempo me gusta colgar por aquí algo de humor, temática fundamental en este blog. Como es viernes, aquí van algunas definiciones de Les Luthiers (a los que hemos tenido aquí en varias ocasiones; ver post Les Luthiers y su once titular) que me manda un buen amigo. El humor, sin dudas, es un rasgo de inteligencia. Aquí va:

POLINESIA: Mujer Policía que no se entera de nada.
CAMARÓN: Aparato enorme que saca fotos.
TELEPATÍA: aparato de TV para la hermana de mi mamá.
CHINCHILLA: Auchenchia de un lugar para chentarche.
CACAREO: Excremento del preso.
BERMUDAS: Observar a las que no hablan.
DIADEMAS: Veintinueve de febrero.
CACHIVACHE: Pequeño hoyo en el pavimento que está a punto de convertirse en vache.
BARBARISMO: Colección exagerada de muñecas barbie.
TELÓN: Tela de 50 metros.... o más.
ELECCIÓN: Lo que expelimenta un oliental al vel una película polno.
BERRO: Bastor Alebán.
MEOLLO: Me escucho.
ONDEANDO: Onde estoy.
ANÓMALO: Hemorroides.
DILEMAS: Háblale más.
TALENTO: No ta rápido.
ATIBORRARTE: Desaparecerte.
MANIFIESTA: Juerga de cacahuetes.
TOTOPO: Mamamífero ciciciego dede pepelo nenegro que cocome frifrijoles.
DECIMAL: Pronunciar equivocadamente.
BECERRO: Que ve u observa una loma o colina.
ENDOSCOPIO: Me preparo para todos los exámenes excepto para dos.
NITRATO: Ni lo intento.
NUEVAMENTE: Cerebro sin usar.
ESGUINCE: Uno más gatorce.
ESMALTE: Ni lune ni miélcole.

jueves 10 de junio de 2010

Ebook I Symposium Internacional Javier Fernández Aguado

El pasado 25 de febrero tuvo lugar en IFEMA el I Symposium Internacional sobre el Pensamiento de Javier Fernández Aguado en el que participamos diferentes personas (la voz de los expertos, directivos y partners) para hablar sobre su persona y obra y que fue organizado por AEFOL a cuyo frente está Josep Lozano.

Aquí dimos cuenta de ello en varios posts (I Symposium Internacional sobre JFA y Emprendizaje inteligente) y hoy escribo esta entrada para dejaros el Ebook en formato digital de excelente diseño y calidad que se ha lanzado y en el que se recogen:

- Presentación.
- Antecendentes.
- Ponencias.
- Artículos.
- Entrevistas.
- Anexos.

En el siguiente link podéis ver y leer el Ebook, que estoy seguro que os va a gustar y os puede ser de ayuda en algunas de las reflexiones allí recogidas:

http://www.observatoriorh.com/documentosnews/libro_digital_aguado/index.htm

miércoles 9 de junio de 2010

Jugaad: cómo inventar más con menos

Os dejo una interesante entrevista que aparece en La Contra de La Vanguardia con el diplomático Vikas Swarup, autor del libro que dio lugar a la película ´Slumdog millionaire´ (´¿Quién quiere ser millonario?´) y que acaba de publicar ´Seis sospechosos´ (Anagrama). Aquí va:

De la misma India a la que damos limosnas y mandamos ONG nos llegan útiles lecciones de filosofía productiva, como el Jugaad, innovación frugal, o cómo inventar más con menos: "Es lograr que el motor funcione sin esa pieza cara o fabricarla mucho más barata". Es la mentalidad de los "manitas" de la autárquica posguerra que hoy vuelve a ser necesaria para los nuevos tiempos que corren por Europa: ánimo, amigos, que las privaciones avivan el ingenio, del mismo modo que la opulencia lo desactiva. Esperemos que India, que hoy nos vende sus nanocoches a precio de saldo, prospere antes de que nos exporte también sus microsalarios y su miniestado de bienestar.

¿Por qué escribe en inglés?
Pienso en hindi, pero también en inglés. De hecho, los mezclo y sueño en ambos, pero mi inglés es indio. Los indios hemos creado nuestro inglés. De hecho, la e de English es la primera de las cuatro e que explican el progreso indio.

Aquí damos limosnas para India...
Y, sin embargo, también compran coches Tata indios. ¿Sabe que el coche más barato del mundo es indio? El Tata Nano: cuesta 2.500 dólares. Lo hemos fabricado gracias a la única J de nuestro progreso, la de Jugaad,la innovación frugal.

¿El inglés no banaliza su cultura?
La globalización sólo asusta a quien no está seguro de su identidad y teme que se la cambien. Ese miedo te hace aislarte y te esteriliza a la larga. Los indios, tras la independencia, podríamos haber proscrito el inglés por ser la lengua invasora y colonial...

... Pero la adoptaron como propia.
¡Qué gran acierto! Hoy facilita nuestro despegue económico y ha dado buena literatura india en inglés, y le citaré a Rushdie, Vikram Seth o Arundhati Roy...

Usted también es best seller en inglés.
Y sin embargo puede apreciar que mi inglés tiene un grueso acento hindi...

Los acentos molan.
La segunda e del progreso indio es la de empowerment con sus imperfecciones y corruptelas-sino, sobre todo, de las nuevas tecnologías... ¡El móvil es revolucionario!

Pues es un producto de multinacional.
¡Qué gran invento contra la pobreza! Tenemos mil cien millones de indios y ciento sesenta millones de teléfonos móviles: cada mes compramos 15 millones de móviles más. Y mejoran las vidas de los pobres.

¿Cómo?
Antes cada día llamaba a mi puerta el lavandero arrastrando su carromato: "Señora: ¿tiene ropa para lavar?". Y cantaba lo mismo casa por casa en todo el barrio cada día.

¿Hoy qué hace?
Un día nos dejó su número y dijo: "Si quieren lavar algo, llámenme". Hoy, en vez de perder el día dando patéticas vueltas con su carromato, se dedica sólo a lavar.

Y aumentó su productividad.
¿Sabe usted el calvario que sufrían los agricultores arrastrando su carromato desde el campo hasta un mercado donde los especuladores los engañaban? Hoy llaman a varios mercados y apalabran antes de ir a ningún sitio el precio... Y ya no les estafan.

Veo que tienen ganas de trabajar.
Y de innovar. La otra e del éxito indio es la de entrepreneurship (emprendedor): llevamos el negocio en la sangre, igual que las matemáticas y la lógica del sánscrito, padre del latín y abuelo del catalán y el castellano: no olvide que inventamos el 0. Y, por eso, también funciona la cuarta y más importante e del progreso: la e de educación.

¿Cómo?
Cuando éramos el país más pobre de la Tierra, Nehru invertía primero en educación.

De élite; China, en cambio, apostó por la básica y hoy tiene menos pobres.
Nehru creyó en islas de excelencia educativa que lideraran al resto del país, pero lo importante es que la educación es para todos los indios la máxima prioridad: ingeniería, tecnología... son populares en India; porque a las e añádales la J de Jugaad.

Decía usted que era ingeniería frugal.
Jugaad es la improvisación creativa con recursos limitados.

Como aquí en la posguerra.
Los indios no tiramos nada, lo reconvertimos. Y dejamos que la creatividad surja de abajo arriba: el operario es el que sabe cómo hacer una pieza más barata. Quien tiene la idea manda. Al final, si va a una empresa de software en Bangalore, por ejemplo...

Dicen que son muy competitivas.
... Pues allí vería que se trabaja como en una banda de jazz: cada ingeniero toca su solo cuando quiere y todos tratan de adaptarse a todos para que la música suene.

Y ahora dígame qué es lo que no acaba de despegar en India.
Tenemos 300 millones de indios viviendo con menos de un dólar al día... Y también cuatro multimillonarios en la lista Forbes.

¿Y cuál es la tendencia?
Necesitamos un billón de dólares en infraestructuras en la próxima década, pero el dinero vendrá, porque en India hay muchísimo dinero por ganar: millones de jóvenes educados dispuestos a trabajar barato. Nuestra media de edad es de 23 años.

¿Las castas aún son eternas?
Yo mismo, como millones de indios modernos, he renunciado a mi apellido de casta: son una realidad en retroceso.

La corrupción era parte de su sistema.
Lo era, pero se toman medidas. Por ejemplo, el carnet de identidad, hasta ahora no lo teníamos, pero lo estamos implantando y eso limitará la corrupción junto con nuevas normas de transparencia.

Le veo muy optimista.
Tenemos motivos - ¡por fin!-para estarlo: estamos creciendo al 8 por ciento anual y la sensación en el país es de prosperidad creciente. Todo el mundo quiere hacer negocios y cada vez es más fácil hacerlos. Pero sobre todo me da esperanzas el nuevo mantra que repiten todos...

¿. ..?
Inclusividad: hay que crear riqueza, pero también repartirla.

lunes 7 de junio de 2010

Presentación del nuevo libro de Mario Alonso Puig

Hoy ha sido la presentación en la Fundación Rafael del Pino del tercer libro de Mario Alonso Puig que lleva por título Reinventarse: tu segunda oportunidad. Una presentación en la que junto al editor, Jordi Canals, ha participado María Benjumea y Jaime Antoñanzas, que han hecho una presentación muy cercana.

Mario ha estado soberbio, una presentación en la que ha combinado discurso, con música (Susan Boyle y Tina Turner), cuentos, citas (Emerson, Ghandi...), gimnasia (todos la hemos hecho), referencias a clásicos (Sócrates, Platón...) y otras novedades. Presentación original, divertida y profunda en un magnífico auditorio lleno hasta la bandera para una publicación cuya finalidad es ayudar a conocernos a nosotros mismos para llegar a cabo nuestro proyecto personal único e irrepetible.

Mario ha hablado del funcionamiento del cerebro y de cómo reacciona ante situaciones límites (huída, lucha o bloqueo) pero lo más grave es que la misma parte del cerebro (amígdala) se activa no sólo con hechos sino con pensamientos (negativos) que poco a poco nos dañan no sólo emocionalmente sino físicamente dañando el sistema inmunológico que es el sistema de defensa contra virus y bacterias.

Ha hablado de la importancia de enfocarse en "lo que se quiere" en lugar de lo que "no se quiere"; de saber escuchar al corazón (lo que el corazón desea la mente se lo acaba mostrando); de cómo el Universo es nuestro amigo si nos alineamos con él; de cómo todos somos uno; del creer para ver (¡qué importante los sueños!); de la importancia de la humildad (para pedir ayuda y decir abiertamente: estoy perdido); de la gratitud (primera ley de la atracción); de cómo funciona la física cuántica; de la confianza y la fe (pálpito interior de que uno está en el camino); de ser valientes (no hay felicidad sin valentía); del miedo y cómo vencerlo... y de otros muchos temas realmente interesantes, algunos de los cuales hemos hablado en este blog, pero ¡qué importante que nos lo recuerden todos los días! Para que un mensaje cale debe cumplir 2 propiedades: fuerza (número de veces que se repite) e intensidad (durante cuánto tiempo). No sólo hay que recordar las cosas continuamente sino a lo largo del tiempo.

No he leído el libro todavía pero tiene muy buena pinta. Además, ha sido una ocasión estupenda para saludar a buenos amigos como Jorge Cagigas (Fundipe), Juan Carlos Cubeiro (Eurotalent), Alejandro Alonso Puig (hermano de Mario), Federico Fernández de Santos (Executive Excellence). También había gente conocida del panorama empresarial como Alicia Koplowitz.

* Para quien quiera saber más de Mario Alonso Puig aquí hemos hablado en varios posts como Madera de líder, Vivir es un asunto urgente o Entrevista a Mario Alonso Puig.

domingo 6 de junio de 2010

viernes 4 de junio de 2010

Are you ready to succeed?

Tenemos el fin de semana por delante, por este motivo, me gustaría dejaros un interesante charla de Srikumar Rao en Google´s Mountain View con el título: Are you ready to succeed? (¿Estás preparado para el éxito?), que es al mismo tiempo es el título de su libro. La charla es del 11 de abril de 2008 y es una guía para encontrar el camino personal y profesional. Está en inglés pero se entiende bien y además de interesante es divertida.

Srikumar Rao es Profesor de la London Business School, además de Profesor visitante en diferentes universidades como Columbia, Kellog o Berkeley. Aquí va el vídeo (48 minutos):

miércoles 2 de junio de 2010

The $73,000 BAR TAB

Hacía tiempo que no dejaba una campaña de marketing. De las últimas que he visto me gusta ésta que fue llevada a cabo por Ogilvy en Bra­sil con el objetivo de reducir los accidentes de tráfico y las muertes como consecuencia del alcohol.

Una campaña tremendamente barata pero de gran impacto y con una gran difusión viral. Para ello, en un local de ocio nocturno (el Bar Aurora & Boteco Ferraz), para sensibilizar a los clientes que pedían copas, al darles la cuenta ésta refleja el coste de un hipotético accidente de tráfico entre ambulancia, atenciones, cuidados, etc. La reacción entre los clientes es contundente. El resultado está en el siguiente vídeo: