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lunes, 17 de octubre de 2011

El liderazgo como utopía

En el último post titutado Los 5 conceptos del liderazgo, hablamos del Liderazgo como suma de: Liderazgo Creativo + Liderazgo Emocional + Liderazgo Técnico + Liderazgo Humano + Liderazgo Ético.

Pero lo más interesante era el comentario que hacía MaS quien apuntaba: "Una de las grandes dificultades del liderazgo es conceptuarlo, (...), sin embargo, lo complicado verdaderamente es ejercitarse dentro de los cinco puntos que tu describes"... 

Así es. Dar una charla o clase de Liderazgo no es complicado; ponerlo en práctica es labor de artesanía, y diremos más, el concepto de Liderazgo y el concepto de Utopía están estrechamente relacionados. Sin embargo, no hay que verlo como algo negativo, sino como lo que es, un camino que sirve para avanzar, para mejorar uno y mejorar a los demás. Cuando uno lee libros sobre liderazgo (ver publicaciones sobre la materia), da la sensación que habría que ser, no un dios, sino un superdios, para poder poner en práctica todo lo que allí se recoge. Imposible. Los líderes también son humanos, y a veces somos demasiado exigentes con ellos.

Respecto a la Utopía, aquí escribimos hace ya tiempo (21/06/07) un post titulado El poder de la utopía en el que hacíamos referencia a una conocida anécdota del escritor uruguayo Eduardo Galeano, autor de libros tan interesantes como Patas arriba. La escuela del mundo al revés. La anécdota es la siguiente:

Un amigo suyo estaba impartiendo una conferencia en una universidad norteamericana, cuando terminada la exposición, un alumno le preguntó qué era la utopía. El amigo de Galeano lo explicó con una metáfora:

La utopía es como el horizonte, uno se acerca diez metros y él se aleja diez metros; avanzamos otros cien metros y él se aleja otros cien metros; volvemos a caminar mil metros y el horizonte siempre está a la misma distancia...

Uno de los alumnos, con el sentido pragmático que caracteriza a los norteamericanos, le dijo:

Pero, entonces, la utopía no sirve para nada.

Y el amigo de Galeano cerró la metáfora:

¿Como no? Sirve para caminar.

El Liderazgo es como la Utopía, sirve para caminar. Es un proceso, no un estado, en permanente mejora y adaptación. El líder como tal, no existe, es un proyecto inconcluso siempre por rematar. ¿Claves? Actitud positiva, trabajo duro, resistencia emocional ante los tropiezos, estudio y reflexión continuos, y perseverancia para no desistir. Lo hemos dicho muchas veces: el liderazgo, como todo lo que merece la pena, se cuece a fuego lento.

* Hoy en Libros de Management (@librosdemanagem) puedes ver la Invitación a la Presentación del libro Diario de un ejecutivo desengañado, de José Pedro Rivera.
                                                                                                                                                 

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13 comentarios:

Fernando dijo...

De nuevo fantástico, Paco. Y me ha encantado la respuesta sobre la utopía. Cuánta razón tienes, sirve para caminar y avanzar en la vida.

Un fuerte abrazo

Fernando López Fernández dijo...

Si, Mas, da con una de las claves, tu das con otra, que es caminar. el liderazgo como tal no es estático ni eterno. Una utopia o un deseo, acercarse sólo se consigue caminado, como casi todo en la vida.
Un abrazo

FAH dijo...

@Fernando. gracias. La verdad es que la metáfora de Galeano es buena, sí. Muy gráfica. Abrazo.

@Fernando López Fernández. Gracias. La vida es un proceso, siempre inconclusa, inacabada... pero ello no debe llevar a desesperarnos, sino a ver que hoy estamos mejor que ayer. abrazo.

MaS dijo...

Paco,
me alegra que mis pensamientos y palabras te "empujen",y es que creo que todos conocemos a muchos que dicen nadar y embadurnarse en liderazgo,cuando realmente lo único que hacen es zamparse lecturas y conferencias sobre el tema. El verdadero lider se atreve a ponerse a prueba, y experimenta equivocandose. Veo el liderazgo como un proceso que no acaba nunca y nunca termina por conseguirse del todo. Los mejores líderes son aquellos que dicen de sí mismos que estan haciendo por tratar de serlo y no llegan a serlo nunca.
Saludos, M.

Nacho Muñoz dijo...

Me ha parecido muy interesante la relación entre liderazgo y utopía. Intentamos desnudar el liderazgo en habilidades concretas, en comportamientos tangibles y replicables. Quizá el liderazgo absoluto no se pueda alcanzar, más que nada, porque no existe. Pero creo que sí es posible dominar conductas y formas-de-hacer-las-cosas que sí están relacionadas con cómo-deberían-hacerse-las-cosas.

Al igual que el médico no cree que la cura del cáncer sea una utopía, los que se dedican (nos dedicamos) a conceptualizar el liderazgo, o más bien, las habilidades relacionadas con esa forma de comportarse, creo que no debemos pensar que sea una utopía. Cada vez que damos 10 pasos hacia ese concepto, ese concepto retrocede, pero quizá sólo sean 9 pasos los que retrocede ;-)

Un saludo :-)

FAH dijo...

@MaS. gracias x pasar, comentar y servir de inspiración. sí, hay demasiada teoría... por desgracia; y también demasiado conferenciante que habla de lo "que lee" y no de lo "que vive"... Abrazo.

@Nacho Muñoz. Gracias x pasar y comentar. Creo que coincidimos en lo que apuntas. Aquí se ha utilizado el concepto de Utopía, diferente al habitual. Normalmente se habla de Utopía en sentido irónico, como hablando de algo imposible; yo prefiero verlo como algo que sirve para mejorar y avanzar, como tú apuntas. Lo decía S.F. Valbuena: "Tal vez haya que caminar 5 pasos y retroceder 3 para avanzar 2". Abrazo.

Lorenzo dijo...

En ciencia los fenómenos se estudian en estados ideales que son los que guian, orientan a los estados reales,a fin de no errar y buscar estados óptimos, en lo que dice Ud. sobre el liderazgo utópico, es el ideal, el referente que nos indica el camino y la dirección.Sin duda fenomenal Don Paco la compresión de lo que es liderazgo.Reciba Usted un abrazo y reitero mis felicitaciones por tan exquisito conocimiento.

JLMON dijo...

Francisco
¡Estupendo! Una clase magistral en pocas líneas.
Efectivamente, el liderazgo no existe en sí mismo pero se construye cada día.
Un saludo

FAH dijo...

@Lorenzo. gracias x pasar y la comparativa con la ciencia, muy oportuna. abrazos hacia Perú.

@JLMON. gracias a ti x pasar y participar. me alegro q sea útil. abrazo.

Antonio Ruiz Fernández dijo...

Por supuesto, saber hacia dónde vamos, cuál es el objetivo, hacia dónde sopla el viento, es lo que hará que mantengamos el rumbo y sigamos. Por supuesto el liderazgo de papel, nos sirve para guiar el liderazgo de acción, el real, el que se tiene que trabajar día a día.
Don Francisco, como siempre, un placer leerlo.

Xiaozhengm 520 dijo...

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